【来源：人民日报】
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8月24日，《人民日报》聚焦新业态新就业群体关爱凝聚，报道洪山区两新党建工作。
主要内容
“原来我们不少师傅通过线上、线下各种渠道向公司反映抽成比例偏高的问题，公司也开了多次协商会，今年真的把抽成比例降下来了，收入不变的情况下，我每天可以少跑1—2小时，多点时间休息陪家人。”在武汉市洪山区烽火创新谷风韵出行“司机之家”里歇脚的网约车司机刘修峰说。
一旁的崔涛师傅也很满意：“我过去也在其他网约车平台工作过，平台的抽成比例一般在25%—30%，现在风韵出行的抽成比例在22%—23%。而且对退役军人有建军节免抽佣活动，对女同志有妇女节免抽佣活动，还有元旦、春节、中秋等重大节日免抽佣活动，让大家感到很温暖。”
平台的抽成比例，与网约车司机的收入直接相关，今年出台的《2023年武汉市网约车平台公司降低过高抽成工作方案》直击网约车司机最关心的问题。“经过研究，我们将降低抽佣政策与引导党员、退役军人亮身份，鼓励司机学雷锋做好事结合起来，既落实了政策要求，也提高了企业的服务质量。”武汉风韵出行信息科技有限公司党总支书记、总经理刘绥群说。今年以来，风韵出行平台共上报好人好事4776件，平台予以司机现金奖励77810元。
近年来，洪山区持续加强网约车司机、快递员、外卖员等新业态新就业群体党建工作，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
强化政治引领，把组织建起来。依托属地及职能部门，深入379个快递外卖网点、网约车平台企业开展“大调研、大走访、大排查”。选派党建指导员推动新业态企业建立党组织，引导335名新就业群体党员主动亮明身份，向组织报到。
加强关爱凝聚，把服务做进去。区委组织部发挥统筹协调作用，推动职能部门、街道社区和集聚区资源服务平台“三下沉”，丰富拓展52个“江城蜂巢”及“司机之家”服务功能，平均每年开展新就业群体专项服务活动600余场，惠及1700余人次。
融入基层治理，把作用带出来。健全党建联建机制，将辖区新业态企业纳入街道大工委、社区大党委，形成“送考直通车、流动红喇叭、小哥大讲堂”等一批特色共建项目。积极推广“江城小蜜蜂”小程序，近1000名新就业群体线上报到，助力基层社会治理。
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